Paty needs:
Consulta sobre Asesoras del Hogar por días
Les agradezco la ayuda..
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Paty, igual tienes y debes hacerle contrato con pago de cotizaciones e imposiciones por los días que trabaje. Ten mucho cuidado de no hacerlo porque la nueva ley de subcontratación ha puesto muy rigurosos a los Tribunales Laborales. Incluso a las promotoras de supermercado de fin de semana, se les debe hacer.
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Hola, puedes buscar información relacionada en el siguiente link: www.previred.com
Saludos.
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pero si es conocida, y es por un tiempecito no mas... quizas no te calientes la cabeza...
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lo mas seguro para ti es hacer contrato y pagarle todo , aunque tecnicamente no hay obligación si no hay un horario establecido, es decir, la obligacion es si tu le dices vienes los martes y los jueves de 9 a 18 horas, no hay obligacion si le dices que venga una vez a la semana a planchar y que el dia y la hora lo decide ella, el problema es que cuando se genera un problema, lease, la despediste, etc, tendrias que probar esa situacion y terminarias tratando de probar esa situacion en tribunales via testigos, sin documentos que te avalen y en general los tribunales laborales tienden a favorecer al trabajador, en resumen, hazle contrato.
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Estimada:
Creo que lo más conveniente en tu caso es que le hagas un contrato de prestación de servicios (a honorarios), puesto que no habrá un vinculo contractual tan intensivo como un contrato de trabajo, de hecho quizás tu asesora del hogar quiera tener otros trabajos, cosa que no podría hacer en un 100% estando contratada laboralmente. Si es un contrato de prestación de servicios, solo debes pagar los honorarios, más el impuesto (10%). Ahora bien, al trabajador siempre le es posible argumentar la existencia de una relación laboral, siempre que pruebe que habia subordinacion y dependencia, cosa dificil de demostrar trabajando solo 2 dias a la semana.
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